Transformation Digitale des Organismes de Formation

Parcours en cours de certification*« CONDUIRE LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ORGANISMES DE FORMATION »

*Déposé à l’Inventaire du CNCP

Public visé :

Directeur / Responsable  d’organismes de formation – Responsable formation / Responsable RH - Formateurs indépendants

 

Objectif de la formation :

  • Transmettre les clés d’une transition digitale réussie des organismes de formation et des services formation interne des entreprises,
  • Garantir la rentabilité de l’offre de formation par sa digitalisation,
  • Développer une stratégie de développement autour d’une offre multimodale,
  • Accompagner les formateurs dans leur montée en compétences,
  • Sécuriser les parcours des formateurs,
  • Garantir l’innovation pédagogique,
  • Répondre aux attentes des apprenants (accessibilité, multimodalité, multisupports...)
  • Favoriser le développement des FEST (Formations en Situations de Travail),

 

Compétences visées par la formation :
 

Développer son business grâce aux outils d’apprentissages numériques

  • Transformer son offre présentiel en offre multimodale,
  • Développer sa stratégie d'apprentissage numérique,
  • Créer un business plan rentable en intégrant le digital,
  • Intégrer les nouveaux réseaux de distribution entreprises (B-to-B) et grand public (B-to-C)
  • Mettre en place sa stratégie de communication.
     

Accompagner la transformation digitale d’un organisme de formation

  • Conduire le changement,
  • Transformer des parcours présentiels en parcours distanciels,
  • Impulser de nouvelles modalités pédagogiques,
  • Organiser le déploiement des parcours multimodaux.

 

Piloter l'activité de formation digitale

  • Mettre en place des indicateurs de performance pertinents,
  • Manager l'activité administrative et juridique spécifique à l'apprentissage digital,
  • Construire des tableaux de bord adaptés,
  • Mettre en œuvre une GPEC adaptée  à la transformation digitale,

 

Modalités de certification :
 

La certification s’articule autour de 3 compétences.

Elle peut être totale ou partielle (elle s’acquiert par compétence dans un temps défini par l’apprenant). Chaque composante de la certification a une durée de validité de 5 ans.

La certification est obtenue après passage devant jury. Elle peut se dérouler soit en présentiel soit à distance. Auquel cas, le certificateur délivrera les conditions d’accès à la certification par le biais d’un cahier des charges spécifiant la sécurisation de l’espace d’examen.

 

L’évaluation est basée sur :

Dans le cadre du parcours complet :

  • D’un dossier professionnel relatant d’une ou plusieurs situations professionnelles réalisées mettant en œuvre l’ensemble des compétences de la certification. Le dossier intègrera tous les éléments de preuve dont le candidat choisira le support : vidéos / image (screenshot) / liens hypertexte / etc…
  • D’une soutenance orale (1h30) face à un jury composé de 2 personnes (1 professionnel et 1 représentant du certificateur) pendant laquelle le candidat présente et défend son dossier professionnel et explique le choix des situations présentées et leurs mises en œuvre. Il veillera à analyser sa pratique.

 

Dans le cadre du parcours par compétence :

  • D’une mise en situation professionnelle en lien avec les compétences développées dans le bloc. Elle sera retranscrite à l’écrit et mentionnera tous les éléments de preuve dont le candidat choisira le support : vidéos / image (screenshot) / liens hypertexte / etc…
  • D’une soutenance orale (45 mn) face à un jury composé de 2 personnes (1 professionnel et 1 représentant du certificateur) pendant laquelle le candidat présente, défend et analyse sa pratique au regard du bloc de compétences visées.